5 Petunjuk Tim Anda Berurusan dengan Diva

Baru-baru ini saya menghadiri pertandingan basket liga pemuda di lingkungan saya. Para pemain berusia enam hingga delapan tahun. Pada satu titik, seorang anak muda yang energik, meskipun tidak berorientasi baik, menangkap umpan yang terikat yang sangat menyenangkan tetapi kemudian dia menggiring bola ke tujuan yang salah dan mencetak gol!

Dalam pengaturan liga pemuda, semua diambil dengan semangat yang baik. Selama perjalanan pulang saya menemukan diri saya bertanya-tanya apa yang akan datang dari seorang olahragawan profesional yang keliru mencetak gol untuk tim lain? Atau lebih buruk lagi, bagaimana jika ini terjadi untuk kedua kalinya? Sebagian besar akan setuju bahwa di jajaran pro, tidak ada tim yang akan membuat pemain seperti itu cukup lama untuk ini terjadi untuk ketiga kalinya.

Tidak ada tim olahraga profesional yang mentoleransi pemain yang mendapat skor untuk tim lain. Lalu mengapa begitu banyak jenis tim profesional lain di dunia yang mentoleransi anggota tim yang, pada dasarnya, melakukan hal ini? Alihkan tim kerja dengan banyak pembicaraan tentang masalah pribadi … titik untuk tim lain. Secara teratur datang terlambat untuk bekerja atau secara teratur mengambil lebih dari 15 menit istirahat … satu poin untuk tim lain. Jangan berkompromi dengan masalah terkait pekerjaan kapan saja … poin untuk tim lain.

Perilaku Diva

Jangan menipu manajer sendiri. Membiarkan perilaku pemain non-tim, pada dasarnya, memungkinkan anggota tim Anda untuk selalu mencetak gol untuk tim lain. Apa saja perilaku seperti diva yang sedang kita bicarakan? Berikut ini daftar pendek.

  • Demanding. Membutuhkan hal-hal untuk menjadi cara mereka 'atau yang lain'
  • Rsemut dengan relatif mudah
  • SEBUAH rasa sakit di belakang untuk bekerja dengan
  • sayasangat egois
  • Nkecenderungan-kecenderungan arcissistic

Tentu saja ada perilaku divatistik lebih dari ini, tetapi lima ini dapat diingat oleh huruf pertama di setiap baris. MENGURAS. Saya memilih kunci memori ini karena inilah tepatnya diva bagi tim kerja – saluran pembuangan; menghabiskan waktu, menguras energi, menguras sumber daya, menguras hampir semua hal baik yang bisa dimiliki tim, satu orang yang tidak terkendali, tidak diperiksa, orang yang divatistik dalam tim dapat mengambil semuanya.

Dampak dari Diva di Tim

Dengan kelima perilaku ini dalam permainan konstan, anggota tim lainnya selalu menemukan diri mereka berjalan di atas kulit telur, tidak ingin membuat marah si raksasa. Perilaku yang sama ini menyebabkan manajer yang lebih lemah takut menjadi jujur ​​dengan diva karena takut pada flack yang akan mereka dapatkan dari diva. Untuk alasan ini, seorang diva sering akan menerima ulasan yang baik bahkan jika itu tidak pantas. Sayangnya, ini juga kadang-kadang berarti bahwa karyawan yang lebih layak – mereka yang benar-benar adalah pemain tim – mungkin hanya mendapatkan ulasan 'oke' karena, bagaimanapun juga, semua orang tidak dapat menjadi superior. Anggota tim yang cenderung tidak membagikan perasaan mereka yang sebenarnya tentang ulasan yang begitu biasa kemungkinan besar akan mendapatkan hal itu. Ini adalah aspek gila lain dari banyak kebijakan ulasan, tetapi ini adalah topik untuk hari lain.

Menyebabkan serangan balik dan ketakutan akan backlash adalah strategi yang bekerja untuk diva. Membiarkannya terus benar-benar TIDAK bekerja untuk tim. Bahkan, itu bisa menghancurkan tim. Siapa pun yang pernah bertugas di tim dengan diva tahu persis apa yang kami maksud di sini. Hanya satu pemain non-tim dalam tim yang benar-benar dapat mengacaukan operasi yang sangat fungsional.

Mengatasi Perilaku Seperti Diva

Artikel ini tidak akan membahas tentang bagaimana mengubah diva. Sejujurnya, aku bahkan tidak yakin mengubah diva itu mungkin. Ini tidak diragukan lagi tergantung pada diva. Mewajibkan diva untuk menurunkan devatisme mereka, adalah mungkin. Bahkan, itu harus terjadi agar tim yang paling efisien dan efektif mungkin.

Tunjukkan perilaku diva-seperti untuk persis apa itu

Divatisme adalah perilaku pemain non-tim. Ini mengalihkan perhatian dari fokus tim, itu mengganggu kesatuan tim, itu mempengaruhi lingkungan kerja. Ketika tim khawatir, tidak ada hal baik yang datang dari seseorang di tim yang terlalu diva. Untuk diva itu mungkin tampak tidak berbahaya, hanya menjadi eksentrik, atau hanya siapa mereka, tetapi bagi orang lain, itu adalah rasa sakit di tush.

Bersikeras untuk berubah

Memiliki desakan untuk datang tentang apa pun adalah sesuatu yang tidak bisa dilakukan oleh para diva. Mereka jauh lebih terbiasa menjadi yang ngotot. Ini tidak boleh mengubah fakta bahwa divatisme harus berhenti. Itu tidak lucu. Itu tidak lucu. Ini tidak baik untuk tim, jadi harus GO. Ada sejumlah buku di pasaran saat ini yang membahas bagaimana melakukan percakapan sulit dengan karyawan yang sulit. Tinjau buku-buku ini dan temukan strategi yang paling sesuai untuk Anda. Saya mengerti bahwa ini bukanlah tindakan yang nyaman bagi banyak manajer. Namun demikian, ini adalah percakapan yang harus dilakukan. Saya akan bertanya di sini apa yang saya tanyakan dalam seminar hidup saya; jika percakapan ini dan tindak lanjut yang tepat tidak pernah ada, apa kemungkinannya akan ada perubahan? Anda menebaknya, peluang besar, gemuk, nol persen.

Tetap di jalurnya

Seorang diva mungkin tidak dalam suasana hati yang baik tetapi ini bukan alasan untuk membiarkan kesabarannya terbang. Seorang diva mungkin menginginkan sesuatu yang berbeda dari cara mereka, tetapi ini bukan pembenaran untuk menjadi cemberut, vulgar, kasar. Seorang diva mungkin tidak ingin mengambil proyek tertentu, tetapi ini seharusnya tidak menjadi alasan bagi seorang manajer untuk tidak menugaskan tugas kepadanya. Ketakutan akan keagungan, keagresifan, atau rasa sakit di belakang untuk ditangani bukanlah pertimbangan untuk mendasarkan tugas-tugas yang berhubungan dengan pekerjaan. Manajer memiliki tanggung jawab kepada tim. Pertama dan terpenting adalah memastikan bahwa semua anggota tim menarik bagian mereka dari beban kerja. Meringankan beban kerja dari seorang diva karena takut pembalasan dan melihat berapa lama sisa anggota tim tetap berada di tim Anda.

Dewa ada di mana-mana. Hollywood dan franchise olahraga dapat mentoleransi mereka. Mereka memiliki alasannya, tetapi ini tidak berarti Anda harus mentoleransi mereka juga. Anggota tim dapat tinggal jika mereka mau, tetapi perilaku itu harus pergi. Dengan fokus pada keinginan terbaik untuk tim Anda, Anda pasti akan memiliki dukungan tim saat Anda menyelesaikan masalah ini. Lakukan.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *